ЭТТ:1072 хувьцааны ногдол ашгийг ирэх 7 хоногт олгоно
Н.Учрал:Туулын хурдны замын төсөл дээр хатуу байр суурьтай байна
Скүүтер, мопедтой иргэд ихэвчлэн чихэвчтэй, сундалж явж байгаа нь эрсдэлийг нэмэгдүүлж байна
АЙМГИЙН ЗДТГ-ЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ОЛОН УЛСЫН ЧАНАРЫН МЕНЕЖМЕНТИЙН ТОГТОЛЦООНЫ ISO 9001:2016 СТАНДАРТ НЭВТРҮҮЛЖ ЭХЭЛЛЭЭ
Багш, эмч, төрийн алба хаагчдыг “орон сууцжуулна” хэмээн залилжээ
БЗД-ийн 48 дугаар сургуулийн фасад засварын ажил дууслаа
Г.Дамдинням: Дизель түлшний үнэ сая хийсэн хэлэлцээрийн үр дүнд үнэ нэмэгдэхээргүй болсон
Зөвшөөрөлгүй барьсан өргөтгөлийг буулгаж, явган хүний замыг чөлөөллөө
Эрүүл мэндийг дэмжих сангаас 2024 онд санхүүжүүлсэн зарим төсөл, арга хэмжээний баримт бичигт дүн шинжилгээ хийв
2026.04.24 Цахилгаан хязгаарлах хуваарь
Нийтийн тээврийнхэн ажил хаяна
Нийслэлийн “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” орон нутгийн өмчит, аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын “Автобус-1,2,3” баазын ажилчид өнөөдөр ажил хаялт зарлахаа мэдэгдлээ. Тэд “Автобус-1” компанийн байранд ажил хаялт зарлах бөгөөд цалингийн урамшуулалтай холбоотой асуудлаар компанийн удирдлагуудтай тохиролцоонд хүрэхээр эрмэлзэж байгаа нь энэ юм байна.
Тухайлбал, “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” нь жолооч, мөнгө хураагч нартай Тарифын хэлэлцээрийг байгуулсан бөгөөд энэхүү хэлэлцээрт “ажилчдын цалингийн 70 хувь нь үндсэн, 30 хувь нь шагнал цалин байх ёстой” талаар заасан байдаг гэнэ. Гэсэн ч өнөөдрийн байдлаар цалингийн 40 хувь нь үндсэн, 60 хувь нь шагналт цалин гэсэн харьцаатай байгаа аж. Өөрөөр хэлбэл, орлогын төлөвлөгөө биелээгүй бол шагналт цалин буюу нийт цалингийн 60 хувийг авч чадахгүйд хүрээд байгаа юм байна. Тиймээс норм биелэлтэд хамаарагдах хувийг 60 бус 30 хувь хүртэл буруулах шаардлага тавьж, хэлэлцээрээ мөрдөхийг сануулах юм байна. Харин ажил хаялт ямар хугацаанд үргэлжлэх талаар тодорхой мэдээлэл өгсөнгүй.
Тухайлбал, “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” нь жолооч, мөнгө хураагч нартай Тарифын хэлэлцээрийг байгуулсан бөгөөд энэхүү хэлэлцээрт “ажилчдын цалингийн 70 хувь нь үндсэн, 30 хувь нь шагнал цалин байх ёстой” талаар заасан байдаг гэнэ. Гэсэн ч өнөөдрийн байдлаар цалингийн 40 хувь нь үндсэн, 60 хувь нь шагналт цалин гэсэн харьцаатай байгаа аж. Өөрөөр хэлбэл, орлогын төлөвлөгөө биелээгүй бол шагналт цалин буюу нийт цалингийн 60 хувийг авч чадахгүйд хүрээд байгаа юм байна. Тиймээс норм биелэлтэд хамаарагдах хувийг 60 бус 30 хувь хүртэл буруулах шаардлага тавьж, хэлэлцээрээ мөрдөхийг сануулах юм байна. Харин ажил хаялт ямар хугацаанд үргэлжлэх талаар тодорхой мэдээлэл өгсөнгүй.
0 Сэтгэгдэл
























